"La mayor Sabiduría que existe es conocerse a uno mismo"

- Galileo Galilei -

La inversión en el capital humano es clave para el éxito de cualquier equipo u organización. 

El AUTOCONOCIMIENTO de los líderes y los colaboradores, es esencial para el desarrollo efectivo  de una organizacion. En este sentido, es importante continuar Abriendo Caminos en la búsqueda del talento y el desarrollo personal, para propiciar un sendero en  el que predomine la comunicación, creatividad, bienestar y cooperación de todas las personas que conforman la comunidad organizacional.

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→ Sobre nosotros

Facilitamos herramientas para que personas, emprendedores y organizaciones logren expandir su potencial en todo su esplendor.

¿Porque es importante la capacitación y el compromiso del colaborador con la cultura de la empresa?

Es fundamental que los integrantes de la organización estén comprometidos con los valores y la cultura de la empresa. En este sentido, el departamento de Recursos Humanos juega un papel clave para asegurar que esto suceda. Para lograrlo, es crucial conocer a cada integrante del equipo en detalle, de manera que se pueda motivar de la forma adecuada.

¿Qué significa motivar adecuadamente?

Cada individuo cuenta con una personalidad distintiva que se moldea por medio de la herencia y las vivencias que se experimentan a lo largo de la vida. Esta personalidad influye en las actitudes y aptitudes que cada persona tiene al momento de realizar actividades.

Cada persona tiene cualidades únicas que la distinguen de los demás, sin importar el tamaño del grupo al que pertenezca.  Conocer y estimular las aptitudes de uno mismo es esencial para superarse.

Como líderes, debemos reconocer las habilidades de nuestro equipo y su buen desempeño. El reconocimiento de los logros y virtudes es una herramienta poderosa, a menudo más importante que la compensación económica para la mayoría de las personas.

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→ ¿Cómo podemos ayudarte?

Nos especializamos en el entrenamiento de Habilidades Blandas

Liderazgo

Liderazgo es influir en un grupo para lograr objetivos compartidos, inspirando y motivando a través de la colaboración y la confianza. Es crucial para la supervivencia de una organización al guiar y motivar al equipo hacia el logro de metas establecidas. Para inspirar al equipo, es esencial trabajar en el propio liderazgo, demostrando habilidades efectivas y siendo un buen modelo a seguir.

Autoconocimiento

El autoconocimiento es conocerse a uno mismo, incluyendo fortalezas, cualidades, defectos y características. La autoestima está vinculada a esto. Reconocimiento laboral es una estrategia para apreciar, motivar y reforzar el buen desempeño y resultados positivos en la empresa. Su objetivo es alentar a los empleados.

Comunicación Personal y Organizacional

El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo", dijo James Humes. Para ser un buen líder, es imprescindible tener habilidades de comunicación efectivas. Un líder puede motivar a su audiencia y promover la acción a través de un discurso convincente. La comunicación asertiva se basa en una actitud personal positiva a la hora de relacionarse con los demás y consiste en expresar las opiniones y las valoraciones, evitando descalificaciones, reproches y enfrentamientos, es la una de las vías más adecuadas para la interacción y la comunicación entre las personas.

Inteligencia Emocional (IE)

La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos, motivarnos y manejar relaciones adecuadamente. Se basa en cinco elementos: conciencia de uno mismo, motivación, autocontrol, empatía y capacidad de relación. Aplicada en organizaciones, ayuda a comprender el comportamiento, liderazgo, actitudes, habilidades interpersonales y el potencial individual para contribuir al potencial organizacional.

Inteligencia Financiera (IF)

La inteligencia financiera (IE) es la capacidad de analizar y comparar oportunidades de inversión para mejorar y optimizar las fuentes de ingreso. Implica resolver problemas relacionados con el dinero y no es solo relevante para quienes trabajan en finanzas, sino para todos los miembros de una organización.

Imagen Personal y Gestión de Tiempo

Comunicamos de diversas maneras, como la verbal, corporal, el atuendo, la puntualidad y la asertividad en los detalles. Es importante ser conscientes de cómo nos comunicamos para mejorar nuestra entrega en estas áreas.
La gestión del tiempo implica establecer objetivos, priorizar actividades y ser excelentes administradores para lograr eficiencia y resultados. (Crutsinger, 1994).

Emprendedores y empresas confiaron en mí
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Charlas y talleres desarrolladas
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Satisfacción
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¿De qué forma podemos ayudarte?

Asesoramiento Estratégico Integral

Nuestro enfoque holístico nos permite realizar un diagnóstico integral de la organización, centrado en el propósito, utilizando la comunicación como puente para unir y potenciar el capital humano en lineamiento con los objetivos de la organización.

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Coaching Individual y Grupal

Acompañamos procesos de transformación personal de manera individual y grupal con el propósito de nutrir el potencial de forma creativa para alcanzar metas, superar obstáculos, estimular la imaginación y encontrar soluciones innovadoras a los desafíos. Combinamos el ARTE y la creatividad con técnicas convencionales de coaching para brindar una experiencia única y enriquecedora.

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Entrenamiento de equipos

Brindamos espacios y experiencias innovadoras para el desarrollo del talento humano. Combinamos diferentes disciplinas de manera Indoor y Outdoor, generando un clima de aprendizaje de alto impacto

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Organización de eventos

Creamos encuentros y experiencias únicas y enriquecedoras, dónde el desarrollo personal, autoconocimiento y el aprendizaje son los protagonistas. Integramos el arte, la gastronomía y diversas herramientas que nos conectan con el SER y el entorno. Proporcionamos instalaciones y comodidades para eventos corporativos y sociales que se adaptan a las necesidades de nuestros clientes.

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Taller de Gastronomía

Esta experiencia en equipo promueve la práctica de una alimentación consciente y el bienestar integral al motivar habilidades e integración mediante la preparación y elaboración de alimentos. Favorece la planificación eficiente de comidas, la sostenibilidad y aumenta la productividad al mejorar la energía y concentración de los participante

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Taller de desarrollo personal

Proporcionamos capacitación y talleres adaptados a las necesidades individuales de nuestros clientes, enfocados en el desarrollo de habilidades interpersonales para líderes y empleado.

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Diferentes lineas de acción

Emprendimientos
y pymes

Emprender es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo proyecto, implica convertir una IDEA NUEVA en una innovación exitosa utilizando prácticas, visión, creatividad, persistencia y exposición al riesgo.

Emprendimientos
y pymes

La actitud emprendedora es una habilidad que permite a las personas comenzar nuevos proyectos y desafíos, avanzando más allá de lo que han logrado hasta el momento. Ésta habilidad se entrena a través de la capacitación y la práctica, que implica dentro de otras cosas, asumir los errores y capitalizar el conocimiento.

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Grandes
organizaciones y empresas

La consultoría organizacional es un proceso de asesoramiento empresarial realizado por profesionales experimentados y capacitados. Su objetivo es mejorar el funcionamiento de un negocio o institución mediante la implementación de técnicas, recursos y conocimientos que permitan alcanzar un rendimiento óptimo.

Grandes
organizaciones y empresas

Utilizamos una metodología de trabajo INNOVADORA, basada fundamentalmente en nuestra experiencia empresarial, entendiendo que el RECURSO HUMANO de una empresa, es el principal CAPITAL para alcanzar los objetivos estratégicos, financieros y estructurales.

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Mujeres emprendedoras

Acompañamos, guiamos y capacitamos mujeres emprendedoras. Las mujeres son el motor de la sociedad, creadoras de vida. Es indispensable que las mujeres tengan voz y voto en todos los ámbitos para que puedan participar en igualdad de condiciones en el diálogo y la toma de decisiones, para poder influir en las decisiones que determinarán el futuro de sus familias y sus equipos.

Mujeres emprendedoras

Los encuentros para mujeres son experiencias vivenciales que integran el entrenamiento de la mente, el cuerpo y las emociones, combinamos la experiencia con HERRAMIENTAS tanto del MUNDO HOLÍSTICO como de las FINANZAS, LA PSICOLOGÍA Y EL MANAGEMENT.

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→ Etapas de trabajo

¿Cómo es nuestro proceso de trabajo?

Promover la evolución de las aptitudes y fortalezas los equipos de trabajo dispuestos a ocuparse de la eficiencia y la calidad de sus procesos y de sus integrantes.

Nuestra metodología de trabajo está orientado a desarrollar Habilidades Blandas, aquellas aptitudes intangibles que hacen a la interacción humana que tanto líderes como colaboradores deben poseer. Entre las más destacadas y de relevancia por su impacto están las destrezas de la COMUNICACIÓN y el TRABAJO EN EQUIPO, aspectos fundamentales para un pleno desarrollo y crecimiento de cualquier grupo u organización humana.

Llamado inicial
Realizamos el primer contacto y relevamiento de la problemática de nuestros clientes.
1
Diagnóstico de situación
Acudimos al lugar y realizamos un diagnóstico profundo para determinar de que forma abordar el problema.
2
Propuesta de trabajo
Presentamos el plan de acción y lo ejecutamos en conjunto con nuestros clientes.
3
Validación de resultados
Una vez finalizado, relevamos resultados y comparamos con la situación inicial.
4

¿Comenzamos?

Escribime con tus consultas e inquietudes para que podamos juntos comenzar a desarrollar tus habilidades o las de tu equipo.

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